「その管理職研修、本当に
効果あったの？」
経営会議のあの質問に、
もう感想アンケートで答えない。
管理職研修の効果を、事前・事後で定量比較できる診断ツール。
2E式の3層モデルで個人別・組織別の両レポートを自動発行。
個人診断は無料。組織導入（5名以上で組織レポート発行）は1人 3,000円。他社研修との併用も歓迎です。
マネジメント診断レポート
全体スコアバランス
| 領域 | スコア | ゾーン |
|---|---|---|
| ① マネジメント観 | 13 / 24 | AB |
| ② 自己基盤力 | 15 / 24 | AB |
| ③ 課題解決力 | 17 / 24 | AB |
| ④ 1on1対話力 | 13 / 24 | AB |
| ⑤ 組織対話力 | 15 / 24 | AB |
※ 外側に広がるほど「自律支援型（B）」、中心に近いほど「管理統制型（A）」の傾向を示します。
総合診断
現場の遂行能力が高い反面、人に任せることに課題があるかもしれません。この診断は優劣を決めるものではなく、現状の「癖」を認識し意識的に行動を変えるためのツールです。
研修担当者の、
こんな悩みを解消する
ために作りました。
「効果が見えない研修」は、続けられません。
だからこそ、可視化のハードルを下げる必要があります。
――この沈黙を、データに変えるために。
- 01研修後に「効果はあったのか」と経営層に問われ、感想アンケートしか出せない
- 02有料アセスメントは1人あたり数万円。全管理職への適用は予算的に厳しい
- 03自社で作ったアンケートは、設問設計のたびに迷い、社内的にも説得力に欠ける
- 04「研修前と比べて、どう変わったか」を、定量データで示せていない
- 05次年度の研修予算を確保したいが、ROIの根拠が薄い
- 06研修ベンダーに「効果測定もセットで」と頼むと、結局そのベンダーの研修に縛られる
だから、可視化のハードルを下げる。
この診断で、
あなたが手にするもの。
5分・30問で、貴社の管理職研修の効果を多角的に可視化。
レポートは個人にPDF・組織はWebダッシュボードで、その日のうちに手元に届きます。
「変わった」を、
グラフで証明する。
研修の前と後で同じ診断を受けることで、5領域のスコアの変化をレーダーチャートで重ねて比較。受講者本人も「どこがどれだけ変わったか」を一目で実感でき、成長実感と納得感を持って研修を終えられます。
一人ひとりに、
「次の一手」が見える。
管理職一人ひとりの3層スコアと、優先的に取り組むべき改善ポイントを提示。本人へのフィードバック面談・1on1のテーマ設定に、印刷してそのまま使えるPDFで届きます。
経営会議で使える、
一枚絵がある。
部署別・全社のスコア分布をWebダッシュボードで可視化。組織の弱点層が一目で分かるレーダーチャートとタイプ分布は、経営会議の資料にそのまま貼り付けられる構成で出力されます。
管理職の「資質」を測るのではなく、
マネジメントへの向き合い方を、整理する。
2E式は、管理職を 土台 / 思考 / 行動 の3層構造で捉えます。
表層の行動だけでなく、その手前にある思考、奥にある土台まで貫いて見ることで、「研修を受けても元に戻る」の本当の原因が、見えてきます。
※ 図中の各力は、診断レポートのレーダーチャート（マネジメント観 / 自己基盤力 / 課題解決力 / 1on1対話力 / 組織対話力）と対応します。
私たちが、大切にしている前提。
人を「できる／できない」では、分けない。
「性弱説」という考え方。
状況や立場、周囲との関係、プレッシャーの中で、人は判断し、行動します。いつも正しく、ぶれずに振る舞い続けるのは、現実的には難しいこと。
だからこそ、人格や資質ではなく、マネジメントにどう向き合っているか、その前提や判断の軸を整理する必要があります。2Eは、この考え方を「性弱説」と呼んでいます。
この前提を、現場で無理なく扱える形に落とし込んだのが、本診断です。
考え方の幅を、広げるために。
診断レポートのアドバイスは、「ここが間違っているから直しましょう」という指摘ではありません。
- この前提だと、こうなりやすい
- 別の見方をすると、選択肢が広がる
- この視点を持つと、判断が楽になる場合がある
他の効果測定手段との、比較。
「無料なのに、なぜここまでできるのか？」
――他の選択肢と並べて、設計の意図を率直にお見せします。稟議書にそのまま貼り付けられる構成です。
| 有料アセスメント | 自社アンケート | 2E式 管理職診断 | |
|---|---|---|---|
| 費用 | 1人 数万円〜 | 無料 | 個人無料／組織 3,000円/人 |
| 信頼性 | 高い | 低い | 理論的裏付けあり |
| 事前事後比較 | 可能だが高額 | 設計が困難 | 標準対応 |
| 個人・組織レポート | 両方あり | 個別作成が必要 | 両方とも標準発行 |
| 思想的一貫性 | 設計思想は標準化 | バラバラ | 3層モデルで統一 |
※ 有料アセスメントの相場は2026年時点・主要3社の公開価格より概算。
レポートの、見本。
診断完了後、個人レポートはPDF、組織レポートは専用ダッシュボードとして発行。
右はそれぞれのサンプルです。
- 01個人レポート（PDF） 5領域のレーダーチャート、スコア表、総合診断タイプを収録
- 02組織レポート（Webダッシュボード） 全体傾向・タイプ分布・領域別平均スコアを可視化
- 03事前事後で同じ診断を受けると、自動で比較レポートを生成
※ サンプルデータは架空の受診者・企業のものです。
マネジメント診断レポート
全体スコアバランス
| 領域 | スコア | ゾーン |
|---|---|---|
| ① マネジメント観 | 13 / 24 | AB |
| ② 自己基盤力 | 15 / 24 | AB |
| ③ 課題解決力 | 17 / 24 | AB |
| ④ 1on1対話力 | 13 / 24 | AB |
| ⑤ 組織対話力 | 15 / 24 | AB |
※ 外側に広がるほど「自律支援型（B）」、中心に近いほど「管理統制型（A）」の傾向を示します。
総合診断
現場の遂行能力が高い反面、人に任せることに課題があるかもしれません。この診断は優劣を決めるものではなく、現状の「癖」を認識し意識的に行動を変えるためのツールです。
Analytics Report
MANAGEMENT BALANCE AVERAGE
2E式に基づく研修受講者の100%が「変化を実感」と回答。
全5項目で行動変容スコアが改善。受講者本人も研修前後で変化を一目で確認でき、成長実感と納得感を持って受講を終えられます。
申込から、レポート受領まで。
たった4ステップ。
「申し込んだ後、何が起きるのか」を可視化しました。
STEP1〜3は個人診断（無料）として、どなたでもすぐにご利用いただけます。STEP4の組織レポート発行は、法人契約（1人 3,000円）のお客様への提供となります。
申込
メールアドレスのみで登録完了。
営業電話なし。
受診者へURL一括送付
管理職全員に専用URLを配布。
名簿アップロード機能で一括送信できます。
回答 → 即時PDF
全30問に回答するだけ。
受診直後に、本人専用のPDFレポートが届きます。
組織レポート発行
全員受診後、組織別ダッシュボードを自動生成。
そのまま経営会議資料に。
※ 法人契約をいただいた組織のみで発行されます。
申込後すぐ、サンプルレポート4ページ全文もメールでお届けします。
監修者からの、ひとこと。
管理職研修を「やった、終わり」で終わらせない。
そのために必要なのは、もっと立派な研修ではなく、研修の前と後を、データで結ぶ仕組みでした。
私たちは年間2,000人を超える管理職育成に携わるなかで、研修担当者の方々の苦しさを何度も目にしてきました。「効果はあったのか」と経営層に問われ、感想アンケートの自由記述を読み上げる——その光景を変えるためにつくったのが、この診断ツールです。
だから、2Eの研修を受けていなくても、まったく問題ありません。
他社の研修と併用していただいても結構です。私たちの願いは、研修担当者という仕事が、もっと胸を張れる仕事になることです。
データ解析監修
よくある、ご質問。
個人での診断（1名・個人レポート発行）は完全無料でご利用いただけます。組織導入（5名以上で組織レポート発行）の場合は、1人あたり3,000円を申し受けます。組織レポートには、部署別スコア分布・タイプ分布・領域別平均など、経営層への報告にそのまま使える集計が含まれます。100名を超える大規模ご利用の場合は事前にご相談ください。
はい、ご利用いただけます。本診断は2E式の管理職観に基づいて設計されていますが、特定の研修プログラムへの誘導を目的としたものではありません。他社研修の効果測定にも、そのままご活用いただけます。
事前事後比較を可能にするため、デフォルトで12ヶ月間お預かりします。期間後は自動的に匿名化処理を行います。お申し出により、即時削除も可能です。
診断レポートの作成・送付、ならびに事前事後比較のためのみに使用します。第三者提供は行いません。詳細はプライバシーポリシーをご参照ください。
営業電話はいたしません。診断後の情報提供メールは、登録時に配信可否を選択いただけます。配信停止もワンクリックで可能です。
受診者本人の同意があれば、社内共有・研修資料への活用は自由にご利用いただけます。組織レポートは個人を特定しない集計形式で発行されるため、そのまま経営会議の資料としてご活用いただけます。
途中で離脱しても、回答は受診者ごとのセッションとして保持されます。同じURLから続きを再開できます。完了せずに長期間放置された回答は、72時間後に自動でリセットされます。
申込直後にお送りするメールに、稟議用の1枚資料（PDF）と、サンプルレポート全4ページを同梱しています。「無料で導入できる効果測定ツール」として、社内提案にそのままお使いいただけます。
いいえ、契約は一切不要です。本診断は独立した効果測定ツールとして無料公開しているもので、利用にあたって2Eの研修プログラムの導入を求めることはありません。他社研修との併用がむしろ私たちの想定する主用途です。
「効果はあった」と、
自信を持って、言えるように。
研修の前と後を、データで結ぶ。
所要時間 5分・全30問。個人診断は無料、組織導入は1人 3,000円。
他社研修との併用も、もちろん歓迎です。
「管理職を“罰ゲーム”に
しない」ための、
もうひとつのアプローチ。
本診断は、2E Consultingが年間2,000名超の管理職育成を通じて培った、自己基盤力を起点とする独自の3層モデルから生まれました。
研修・コーチング・組織開発まで、貴社の管理職育成をトータルで支援します。
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