２Ｅ式管理職養成プログラム

「自己基盤力」をベースに

管理職を“罰ゲーム”にしないための、マネジメント再設計。

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マネジメントの実践

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ラポール（信頼関係）がなければ、1on1は機能しない
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自己肯定感と自己効力感がなければ、人は動けない
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モチベーションは「上げるもの」ではない
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