2E式管理職養成プログラム
「自己基盤力」をベースに
管理職を“罰ゲーム”にしないための、マネジメント再設計。
お問い合わせ
ご質問、ご相談、お気軽にお寄せください。
SERVICES
人材育成/経営サポートプログラム
2E式管理職養成プログラム
管理職コーチング
2E式管理職マネジメント診断
個別研修プログラム
CONTENTS
2E Consulting の人材育成について
MESSAGE: 管理職養成の本質とは?
自己基盤力とは何か?
KEY POINTS: マネジメント人材育成
ブログ
対談/お客様の声
無料資料の一覧
書籍紹介
COMPANY
会社概要と代表紹介
会社概要
Mission, Vision, Values
代表紹介
チーム紹介 – One Team
お問い合わせ
プライバシーポリシー
Instagram
TikTok
X
Facebook
Pinterest
Youtube
2E式管理職養成プログラム
「自己基盤力」をベースに
管理職を“罰ゲーム”にしないための、マネジメント再設計。
お問い合わせ
ご質問、ご相談、お気軽にお寄せください。
BLOG
管理職研修
評価者育成・目標設定
2026.04.06
【管理職研修】MBOの”失われた半分”——目標設定から抜け落ちた「Self-Control」とは
評価者育成・目標設定
2026.04.03
【管理職研修】あなたの組織は「問題対応型」か「課題設定型」か?——目標設定が思考の転換を生む
評価者育成・目標設定
2026.04.02
【管理職研修】目標設定の本質とは「未来から今を引き戻す力」——ありたい姿から逆算する思考法
評価者育成・目標設定
2026.04.01
【管理職研修】「忙しいのに成果が出ない」の正体——目標設定がない組織に起きること
1on1・チームマネジメント
2026.03.31
「カラスの家」で気づいた、組織を変える”たった一つの習慣”―管理職研修と1on1に通じる、関係性の本質
戦略・課題解決の思考法
2026.03.30
仏教「四諦」に学ぶ自己基盤力──管理職研修で問われる”問題解決力の土台”とは何か
ファイナンス思考
2026.03.29
大航海時代に学ぶ——なぜ管理職にアカウンティングとファイナンスが必要なのか
ファイナンス思考
2026.03.28
財務三表を”図”で理解する——管理職のための実践的な読み方
マネジメントの基本
2026.03.27
管理職研修で見直したい「指示の出し方」―子育てと同じ、”早くしなさい”が思考を止める理由―
1on1・チームマネジメント
2026.03.26
管理職研修における「コーチング」の本質とは?──1on1対話力として捉え直す、これからのマネジメントのかたち
1
…
6
7
8
…
14
© 2024 2E Consulting
PAGE TOP